P.A.Fisher十五要点之八

Fisher的第八个要点讲述公司内部行政管理人员方面的关系，主要还是管理。

要点8

Point 8: Does the company have outstanding executive relations?

Fisher的每一个要点都是一个问题。这第8要点的问题是公司内管理层关系是否卓越？ 直接翻译成中文似乎不怎么好理解，具体还得看作者讲述。

If having good relations with lower echelon personnel is important, creating the right atmosphere among executive personnel is vital.

管理层是公司的主脑机构，如果管理层内部关系不协调，内部勾心斗角，哪有良好甚至卓越的决策，哪儿还有心思为股东谋福利， 为员工，公司的长远发展出谋划策。

The company offering greatest investment opportunities will be one in which there is a good executive climate.

公司的管理者依靠能力选拔，而不是关系户。任贤而用的公司，值得加分。(如果从下至上都采取任贤而用的人才策略，相对而言，公司比那些靠关系而上的同行要好，毕竟员工知道自己的上司或领导靠关系上位，会不会有不满的情绪，而影响工作呢？)

Salary adjustments are reviewed regularly so that executives feel that merited increases will come without having to be demanded.

（1）薪酬定期调整，高管积极性也高，不用去要求加薪。要是对一般员工也这样，估计效果会不一样，因为人大多懒惰。（2）薪资水平如果低于行业平均水平，投资者想想看，那些高管会不会跳槽。反正作为员工，工作几年发现自己的薪资低于行业平均水平，会不会另谋高就？（3）公司里实在没有可用人胜任职位，可采取外部引入（空降）的方法（4）最好还是处理好内部关系，少出现派别争斗，尔虞我诈。（4）和管理层直接“闲聊”得到此类信息，但是这又谈何容易呢。

@Anifacc
2018-03-17

人生苦短, 为欢几何.